科投集團歷來高度關注人才的培養(yǎng)，為幫助新員工能夠快速獲得歸屬感，充分了解東湖高新區(qū)及科投集團，集團綜合管理部于2021年10月26日-29日組織開展了為期四天的“科創(chuàng)新生，領投未來”新員工培訓，共計47名新員工參加了培訓。
新員工培訓歷年來都受到集團領導的高度重視和大力支持，在本次新員工培訓活動中，科投集團黨委書記、董事長汪志忠，黨委副書記、總經理秦軍，黨委委員、紀委書記呂宙，黨委委員、總經濟師周凡，黨委委員、副總經理蔣寧，總經理助理石鷹，總經理助理李君，總經理助理金波，總經理助理馮敏出席了培訓會議。
汪志忠同志在此次培訓致辭中用“融資、建設、投資、管理”八個字回顧了科投集團的發(fā)展歷程，讓大家感受到了科投集團一路走來發(fā)展壯大的必然和不可限量的未來，并對新員工提出殷切期望，希望大家在今后的工作中要想干事，做到胸懷格局、銳意進取；要干成事，做到厚積薄發(fā)、行穩(wěn)致遠；要不出事，做到正直干凈、堅守底線。秦軍同志也從“使命”、“擔當”、“責任”三個關鍵詞出發(fā)全面介紹了科投集團的成長歷程、工作成就和發(fā)展規(guī)劃等，并對新員工們提出四點建議，一是要堅定理想信念，做好修身大事；二是要加強實踐鍛煉，磨礪才干埋頭做事；三是要敢于責任擔當，努力練就過硬本事；四是要堅持終身學習，實現人生價值。
為增進新員工了解，來自集團本部和各直屬二級單位的47名新員工走上講臺依次作了簡要的自我介紹，大家迅速打破隔閡，促進了彼此的交流和溝通，為之后的培訓奠定了良好的基礎。
本次培訓還邀請集團各部門（單位）負責人分別對各職能部門（單位）業(yè)務現狀與未來發(fā)展方向進行了全方位講解，讓新員工們對公司的發(fā)展歷程、規(guī)章制度、重點項目工程概況和企業(yè)發(fā)展過程中所獲得的各項成就有了更為直觀的了解，為新員工早日進入最佳工作狀態(tài)充電蓄能。同時，本次培訓特邀兩位外部資深培訓講師盧文婷和閆靜，分別為大家講授《做職業(yè)化員工，提升職場競爭力》、《非財務人員的財務管理》兩堂精彩課程。
通過小組討論、分組呈現、小組競賽等環(huán)節(jié)，增進新員工彼此了解，激發(fā)大家的參與度與投入度，進而提升學習效果。兩位講師的授課深入淺出，在課程設計上獨具匠心，語言生動風趣、通俗易懂，并采用多種教學方式，例如播放幽默短視頻、實例列舉、課堂練習等，通過生動、形象的講解和演練，在引導新員工思考案例的同時能夠結合實際工作進行總結，既拓寬了大家的視野，又學到了更加有效的職業(yè)化的理念和方法，對新員工提升財務素養(yǎng)和財務意識起到了積極作用。
充實又不失有趣的內訓課程結束后，集團綜合管理部組織新員工前往光谷展廳和武漢新芯集成電路制造有限公司進行了參觀學習。光谷展廳充分融合了“靈、新、精、準、匯”的智慧化展館設計體系，讓新員工們在高科技震撼技術手段的輔助下、在沉浸式的觀展環(huán)境中，充分了解了東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就，深刻感受到集團公司的業(yè)務與高新區(qū)的發(fā)展密切相連。隨后，新員工們又來到集團公司參股企業(yè)-武漢新芯集成電路制造有限公司參觀，在新芯公司工作人員的講解下，新員工們對我國芯片產業(yè)的發(fā)展歷程和現狀有了一個全面的認識，拓展了視野，讓新員工了解到集團公司在高新區(qū)重大產業(yè)項目建設中發(fā)揮的重要作用，增加了新員工的集體榮譽感。
與此同時本次培訓還開展了形式多樣的戶外素質拓展活動，新員工們熱情高漲，積極參與。通過形式多樣的破冰團建活動等，新員工在互動中相互熟悉，迅速打破隔閡，在隨后的“一飛沖天”、“千斤立頂”、“閃閃紅星”等團建活動中，快速融合，分工協作，有沖勁也有韌勁，有困難也有激勵，有競爭也有合作，充分展現著新員工們朝氣蓬勃，勇于擔當的精神風貌。通過此次拓展活動，新員工融洽無間，同時也首次建立起屬于這支年輕團隊的組織力、協調力與凝聚力。
心中有夢，志存高遠
奮斗進取，耕耘不輟
愿2021年科投新員工
不負韶華，以夢為馬
開啟人生中最美好的奮斗篇章！
